مدیریت منابع انسانی و کارکردهای آن
مدیریت منابع انسانی، نقشی تعیینکننده در عملکرد یک سازمان ایفا میکند. این فرایند با تدوین سیاستهای صحیح برای تأمین نیازهای شغلی آغاز شده و با حصول اطمینان از رشد و توسعه موفقیتآمیز سازمان به پشتوانهی نیروی انسانی توانمند ادامه مییابد. Human Resource Management عاملی نامرئی است که همه جنبههای کارکردی سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد.
مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک است که به سازمان کمک میکند تا بتواند از طریق مدیریت امور مربوط به نیروی انسانی خود، به نوعی مزیت رقابتی دست پیدا کند و با تکیه بر این مزیت، اهداف مدنظرش را محقق کند. این رویکرد، وظایف و کارکردهای مختلفی دارد که در اینجا ضمن اشاره به هفت مورد از مهمترین این وظایف، هر یک از آنها را توضیح میدهیم.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.