
مدیریت منابع انسانی و کارکردهای آن
مدیریت منابع انسانی، نقشی تعیینکننده در عملکرد یک سازمان ایفا میکند. این فرایند با تدوین سیاستهای صحیح برای تأمین نیازهای شغلی آغاز شده و با حصول اطمینان از رشد و توسعه موفقیتآمیز سازمان به پشتوانهی نیروی انسانی توانمند ادامه مییابد. Human Resource Management عاملی نامرئی است که همه جنبههای کارکردی سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد.

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست و چه گامهایی دارد؟
شما به عنوان مدیر یک کسب وکار، ممکن است که برخی از درخشان ترین کارمندان صنعت خود را استخدام کرده باشید. اما آیا آنها افرادی هستند با انگیزه و دارای تواناییهای لازم؟

مدیریت از خانه: کتاب راهنمای دورکاری، عیدانهی زرینپال و نویسش
نکتهی قابل تامل دیگر آن است که این اثر، نه بخاطر شیوع کرونا که بیشتر با هدف ترویج فرهنگ دورکاری تولید گشته است. پس با خیالت راحت میتوانید از آموزههای آن، که بدور از شتابزندگی نگاشته شده، بهرهمند شوید. در این کتاب، استفاده از برخی ابزارها و سرویسهای آنلاین توصیه شده است که بنا داریم تا در ویراستهای بعدی، نمونههای داخلی و کارآمد را نیز پیشنهاد کنیم تا کتاب، کاربرد بیشتری بیابد.

مدیریت کنترل و ارزیابی پرسنل دورکار
با توجه به افزایش دورکاری شرکت ها با توجه به بحران کرونا لازم است که سیستمی جهت مدیریت پرسنل استفاده شود که بتوان به کمک آن وضعیت پرسنل و افراد دورکار کسب و کار خود را از راه دور کنترل و ارزیابی کرد، لذا نرمافزار مدیریت تردد(حضور و غیاب) نانوواچ در این مسیر پیشرو بوده و از راهکارهای متنوع خود مانند درخواست ثبت تردد، درخواست ماموریت و ثبت تردد با موقعیت جغرافیایی در بستر یکپارچه ابری اپلیکیشن نانوواچ را به همه مشترکین فعلی و آینده خود پیشنهاد میدهد. امید است هر چه زودتر از این بحران خلاصی یابیم لذا این امر ممکن نیست مگر با همکاری دسته جمعی شما دوستان عزیز. در زیر راهنمای استفاده سریع از راهکارهاب فوق که به اختصار نام برده شده است به شما ارایه میگردد به امید سلامتی و رشد روز افزون کسب و کارها

تسهیل در مدیریت مرخصی و ساعات کاری پرسنل
عدم مدیریت صحیح مرخصی پرسنل یک مجموعه باعث بروز مشکلات بسیاری برای پرسنل و مدیر مجموعه خواهد شد. از طرفی مدیریت ساعات کاری و مرخصی ها با استفاده از کاغذ و...