راهکارهای مقابله با شیوع کرونا در محل کار

در این مرحله اقدامات پیشگیرانه لازم است صورت پذیرد که شامل موارد زیر است:

• ضد عفونی محل کار به طور مرتب،
• حفظ تهویه مناسب در محیط داخلی،
• اطلاع رسانی کارمندان ، تأمین کنندگان و مشتریان در صورت بروز شیوع بیماری از برنامه های کارفرما،
• تأمین مواد کافی از ماسک های مناسب، دستمال مرطوب الکل، دستکش، حوله کاغذی، دماسنج، ضد عفونی کننده.
• جلوگیری از مسافرت کارمندان به مناطقی دارای ویروس

در این مرحله کارفرما برای اطمینان از ایمنی کارکنان در حین شیوع ویروس کروناCoronavirus  اقداماتی انجام خواهد داد تا خطرات ناشی از آلودگی را لازم است به حداقل برساند. همچنین ممکن است کارفرما بخواهد از مرکز حمایت مراکز بهداشتی مشاوره بخواهد که چه اقداماتی باید انجام شود، به عنوان مثال الزامات قرنطینه.

• ابلاغ راهکارهای ارتباطی به کارمندان ، تأمین کنندگان و مشتریان،
• در نظر گرفتن محل کار جایگزین برای کارمندان به عنوان مثال، در خانه و به صورت دورکار،
• پیش بینی این که در چه مرحله ای دفتر شرکت بسته خواهد شد و چه کسی در این خصوص تصمیم می گیرد،
• نحوه مقابله با عفونت و / یا مرگ همکاران،
• مکانیسمی برای تعیین اینکه آیا کارمندان ، تأمین کنندگان و مشتریان اجازه دسترسی به شرکت را خواهند داشت ، به ویژه اگر علائمی از آلوده شدن به کرونا Coronavirus را نشان دهند.
• با کارکنان در معرض خطر (به عنوان مثال، باردار، کارکنان کلیدی و کارمندانی که مسافرت می کنند) چه باید کرد؟

• ارائه راهکارهایی برای اطمینان از بهبودی کامل کارمندان و مشتریان قبل از اجازه بازگشت به محل کار.
• توانبخشی برای کارمندان بیمار که به محل کار بازگشتند.

برقراری ارتباط با کارمندان و انعطاف پذیری در مورد الزامات تحمیل شده به کارمندان تحت قرارداد کار خود ، در حفظ روابط کارکنان و کاهش اضطراب و هراس در هنگام شیوع از اهمیت برخوردار است. بنابراین، بسته به شرایط ، کارفرمایان به موارد زیر لازم است بیندیشند:

• در مورد احتمال بسته شدن محل کار قبل از بسته شدن با کارمندان صحبت کنید.
• به کارمندان اجازه دهید مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق را پس از خاتمه مرخصی استعلاجی استفاده کنند.
• به کارمندان اجازه دهید از خانه کار کنند.

بله ، در صورتی که کارمند به نوعی تاجی آلوده شده باشد و دور نگه داشتن او از محل کار از نظر منطقی برای محافظت از سلامت عمومی لازم باشد، آن وقت کارفرما می تواند کارمند را از حضور در  محل کار شرکت منع  کند. کارفرما باید به تعهدات خود طبق قرارداد کار (به عنوان مثال پرداخت دستمزد) ادامه دهد.

بله، قرارداد کار در طی شیوع رمان کورنوویروس ادامه خواهد یافت، مگر اینکه اشتغال متوقف شده باشد. یک کارفرما نمی تواند از پرداخت دستمزد خودداری کند زیرا کارمند به دلیل شیوع بیماری قادر به حضور در محل کار یا انجام کار نیست.

بله ، در صورت شیوع Coronavirus Novel ، از نظر ما این امر قانونی و معقول خواهد بود كه از یك كارمند بخواهیم گزارش دهد كه آیا مشكوك شده است یا نه ، آن را نوعی كروناویروس گزارش كرده است.

. بسته به میزان شیوع بیماری ، غربالگری کارمندان و مشتریان ممکن است یک اقدام معقول برای کارفرمای باشد تا بتواند خطر ابتلا به کارمندان خود در معرض آسیب را کاهش دهد. با این وجود ، بسته به محدودیت های آزمایش فناوری و پزشکی ، ممکن است با انجام هرگونه غربالگری به موقع و مؤثر قبل از ورود به ساختمان ، موارد لجستیکی و حریم خصوصی در نظر گرفته شود.

مسائل بهداشتی و ایمنی مربوط به ویروس کرونا در محل کار Coronavirus ممکن است در هفته و یا ماه های آینده ذهن کارفرمایان باشد. ما همچنان شما را از هرگونه تحولات جدید مطلع خواهیم کرد.

منبع

منبع

لینک کوتاه مقاله